LES PRINCIPES DE L'ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL (version française avec biographie de l'auteur)
LES PRINCIPES DE L'ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL (version française avec biographie de l'auteur)

LES PRINCIPES DE L'ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL (version française avec biographie de l'auteur)


     0     
5
4
3
2
1



International Edition


About the Book

Découvrez l'oeuvre révolutionnaire qui a transformé le monde du travail et de la gestion: Les Principes de l'organisation scientifique du travail de Frederick Winslow Taylor. Ce livre pionnier, publié pour la première fois en 1911, propose une approche méthodique et scientifique de la gestion des entreprises et de l'organisation du travail. Taylor, souvent considéré comme le père du management scientifique, dévoile des méthodes innovantes pour améliorer l'efficacité et la productivité, des concepts qui restent plus pertinents que jamais dans notre monde moderne.

Taylor commence par exposer les problèmes fondamentaux du travail manuel et de la gestion inefficace, soulignant la nécessité d'une révolution industrielle qui repose non seulement sur la technologie, mais aussi sur une compréhension approfondie des processus de travail. Il propose une série de principes visant à optimiser chaque aspect de la production et à établir une relation harmonieuse entre les employés et la direction.

Au coeur de sa théorie se trouve l'idée de remplacer les méthodes empiriques et improvisées par des techniques standardisées, fondées sur des études minutieuses de temps et de mouvements. Taylor démontre que, grâce à une planification rigoureuse, à la formation adéquate des travailleurs et à la décomposition des tâches en gestes simples et répétitifs, il est possible d'augmenter considérablement la productivité tout en réduisant la fatigue des employés.

L'une des contributions majeures de Taylor est la division du travail et la spécialisation des tâches, permettant ainsi à chaque travailleur de devenir un expert dans son domaine spécifique. Cette spécialisation, associée à une supervision étroite et à des incitations financières, crée un environnement où l'efficacité est maximisée et les coûts minimisés.

Taylor ne se contente pas de théoriser; il illustre ses principes par des études de cas et des exemples concrets tirés de son expérience pratique dans l'industrie. Des usines de fabrication aux ateliers de montage, ses méthodes ont été appliquées avec succès, prouvant leur valeur indéniable. Ces exemples montrent comment une gestion scientifique peut conduire à des améliorations spectaculaires de la production et de la rentabilité.

Mais Les Principes de l'organisation scientifique du travail est bien plus qu'un manuel technique. C'est une réflexion profonde sur la nature du travail humain et sur la manière dont les entreprises peuvent créer un environnement de travail plus efficace et plus satisfaisant. Taylor plaide pour une coopération étroite entre la direction et les ouvriers, où chacun comprend et accepte son rôle dans le processus de production. Il propose également un système de rémunération basé sur la performance, incitant les travailleurs à atteindre des niveaux d'efficacité plus élevés.



Best Sellers



Product Details
  • ISBN-13: 9782487586239
  • Publisher: Tessa Sterling
  • Binding: Paperback
  • Language: French
  • Returnable: N
  • Weight: 199 gr
  • ISBN-10: 2487586230
  • Publisher Date: 09 Aug 2024
  • Height: 203 mm
  • No of Pages: 144
  • Spine Width: 8 mm
  • Width: 127 mm


Add Photo
Add Photo

Customer Reviews

REVIEWS      0     
Click Here To Be The First to Review this Product
LES PRINCIPES DE L'ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL (version française avec biographie de l'auteur)
Tessa Sterling -
LES PRINCIPES DE L'ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL (version française avec biographie de l'auteur)
Writing guidlines
We want to publish your review, so please:
  • keep your review on the product. Review's that defame author's character will be rejected.
  • Keep your review focused on the product.
  • Avoid writing about customer service. contact us instead if you have issue requiring immediate attention.
  • Refrain from mentioning competitors or the specific price you paid for the product.
  • Do not include any personally identifiable information, such as full names.

LES PRINCIPES DE L'ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL (version française avec biographie de l'auteur)

Required fields are marked with *

Review Title*
Review
    Add Photo Add up to 6 photos
    Would you recommend this product to a friend?
    Tag this Book Read more
    Does your review contain spoilers?
    What type of reader best describes you?
    I agree to the terms & conditions
    You may receive emails regarding this submission. Any emails will include the ability to opt-out of future communications.

    CUSTOMER RATINGS AND REVIEWS AND QUESTIONS AND ANSWERS TERMS OF USE

    These Terms of Use govern your conduct associated with the Customer Ratings and Reviews and/or Questions and Answers service offered by Bookswagon (the "CRR Service").


    By submitting any content to Bookswagon, you guarantee that:
    • You are the sole author and owner of the intellectual property rights in the content;
    • All "moral rights" that you may have in such content have been voluntarily waived by you;
    • All content that you post is accurate;
    • You are at least 13 years old;
    • Use of the content you supply does not violate these Terms of Use and will not cause injury to any person or entity.
    You further agree that you may not submit any content:
    • That is known by you to be false, inaccurate or misleading;
    • That infringes any third party's copyright, patent, trademark, trade secret or other proprietary rights or rights of publicity or privacy;
    • That violates any law, statute, ordinance or regulation (including, but not limited to, those governing, consumer protection, unfair competition, anti-discrimination or false advertising);
    • That is, or may reasonably be considered to be, defamatory, libelous, hateful, racially or religiously biased or offensive, unlawfully threatening or unlawfully harassing to any individual, partnership or corporation;
    • For which you were compensated or granted any consideration by any unapproved third party;
    • That includes any information that references other websites, addresses, email addresses, contact information or phone numbers;
    • That contains any computer viruses, worms or other potentially damaging computer programs or files.
    You agree to indemnify and hold Bookswagon (and its officers, directors, agents, subsidiaries, joint ventures, employees and third-party service providers, including but not limited to Bazaarvoice, Inc.), harmless from all claims, demands, and damages (actual and consequential) of every kind and nature, known and unknown including reasonable attorneys' fees, arising out of a breach of your representations and warranties set forth above, or your violation of any law or the rights of a third party.


    For any content that you submit, you grant Bookswagon a perpetual, irrevocable, royalty-free, transferable right and license to use, copy, modify, delete in its entirety, adapt, publish, translate, create derivative works from and/or sell, transfer, and/or distribute such content and/or incorporate such content into any form, medium or technology throughout the world without compensation to you. Additionally,  Bookswagon may transfer or share any personal information that you submit with its third-party service providers, including but not limited to Bazaarvoice, Inc. in accordance with  Privacy Policy


    All content that you submit may be used at Bookswagon's sole discretion. Bookswagon reserves the right to change, condense, withhold publication, remove or delete any content on Bookswagon's website that Bookswagon deems, in its sole discretion, to violate the content guidelines or any other provision of these Terms of Use.  Bookswagon does not guarantee that you will have any recourse through Bookswagon to edit or delete any content you have submitted. Ratings and written comments are generally posted within two to four business days. However, Bookswagon reserves the right to remove or to refuse to post any submission to the extent authorized by law. You acknowledge that you, not Bookswagon, are responsible for the contents of your submission. None of the content that you submit shall be subject to any obligation of confidence on the part of Bookswagon, its agents, subsidiaries, affiliates, partners or third party service providers (including but not limited to Bazaarvoice, Inc.)and their respective directors, officers and employees.

    Accept

    New Arrivals



    Inspired by your browsing history


    Your review has been submitted!

    You've already reviewed this product!