Sind Sie auf der Suche nach einer Anleitung zu systemischen Fragen, um Ihre Kommunikationsfähigkeiten am Arbeitsplatz zu verbessern?

Suchen Sie nach einem Weg, sich mehr Respekt bei Ihren Kollegen zu verschaffen, mehr Disziplin bei Ihren Mitarbeitern, oder wollen Sie Ihren Kunden den Wert Ihres Angebots verständlich machen?

Unterschiedliche Persönlichkeiten und Kommunikationsstile können manchmal zu widersprüchlichen Standpunkten führen und die Interaktion kompliziert machen.

Ob Sie nun eine Führungskraft, ein Coach oder ein Berater sind, eines der Hauptprobleme, mit denen Sie bei einer komplizierten Beziehungsdynamik häufig konfrontiert werden, besteht darin, sicherzustellen, dass alle Beteiligten gehört und respektiert werden.

Daher ist es von entscheidender Bedeutung, dass man lernt, mit Konflikten umzugehen und gegenseitiges Verständnis und Respekt zu fördern, um eine positive Atmosphäre bei der Zusammenarbeit zu erhalten.

Wie?

Durch die Kraft der systemischen Fragen!

Stellen Sie sich vor, Sie leiten eine Arbeitssitzung mit Ihren Worten, Sie inspirieren Ihr Team mit Ihrer Zielsetzung, und Sie schaffen Verbindungen, die den Test der Zeit überdauern.

Einige der Themen, die Sie in diesem Buch finden werden:

• Greifen Sie auf eine umfassende Sammlung von 101 systemischen Fragen zu den Themen Führung, Problemlösung, Mitarbeiterengagement, Vertrauensbildung, Innovation und mehr zu.
• Erkunden Sie reale Fallstudien, die die praktische Anwendung des systemischen Fragens im Management und in der Beratung demonstrieren und Einblicke in komplexe Problemlösungen bieten.
• die Bedeutung einer systemischen Perspektive bei der Suche nach ganzheitlichen und dauerhaften Lösungen zu verstehen, eine entscheidende Fähigkeit für effektives Management und Coaching.
• Beurteilen Sie Ihre Coaching-Fähigkeiten mit dem Coaching-Selbsteinschätzungstest, verfolgen Sie Ihre Fortschritte und ermitteln Sie Bereiche, in denen Sie sich verbessern können.
• Die 4 Schritte der gewaltfreien Kommunikation: Entdecken Sie, wie dieser Ansatz eine effektive, nicht defensive Kommunikation, gegenseitiges Verständnis und die Selbstwahrnehmung von Bedürfnissen fördert und flexible Strategien zur Befriedigung von Bedürfnissen ermöglicht, unabhängig von den Reaktionen anderer.
• Entfesseln Sie Ihr Managementpotenzial mit systemischen Fragen und verbessern Sie Ihre Führungs- und Problemlösungsfähigkeiten.
• Das Sechs-Schritte-Problemlösungsmodell, das den Schwerpunkt auf kontinuierliche Verbesserung und Anpassungsfähigkeit legt.